公司治理 - 杭州信天游有限公司

杭州信天游致力于负责任的商业行为。尊重人权、环境管理和动物福利是我们商业实践和标准的基本原则。我们以高度诚信的态度开展业务，并保持透明、准确的记录。

杭州信天游为了建立完善的公司治理结构，不断提升企业价值，提高管理透明度、强化管理监督职能至关重要。同时，企业每一位高管和员工所持有的道德感和使命感对于实现企业的持续成长和发展非常重要。

商业道德实践

我们在业务实践和与客户的互动中追求最高的道德标准。我们不会与客户进行任何以影响业务决策为目的的恩惠、金钱或礼物交换。

我们谴责强迫劳动和人口贩卖，并且不会故意与参与这些行为的供应商合作。所有工人都有权自愿从事工作，无需交出身份证明，也无需支付费用。工人享有行动自由的权利，我们确保他们享有这一权利。工人有权在提供合理通知后终止雇佣关系而不受处罚。

我们不会容忍使用童工，也不会故意与使用童工的供应商合作。我们遵守当地法律规定的所有与年龄相关的工作限制，并遵守国际劳工组织 (ILO) 定义的有关适合年龄的工作的国际标准。

我们努力提供一个安全、健康的工作环境，符合当地法律并最大限度地减少职业危害。

我们尊重文化和个人差异，并认为不应容忍歧视。我们努力维持一个无歧视的工作场所，并根据员工的能力雇用合法合格的工人，而不是根据种族、肤色、性别、怀孕状况、性别认同、婚姻状况、政治观点、宗教、年龄、残疾、性取向、社会出身、国籍或与个人执行工作所需工作能力无关的任何其他特征。

我们不允许工作时间超过适用的法律限制或每周 60 小时（以较短者为准）。正常带薪工作时间不得超过每周 48 小时，加班时间不得超过每周 12 小时或当地法律规定的金额（以较小者为准）。加班工作必须始终是自愿的，并按加班费率支付。

我们提供符合或超过当地法律要求的工资和福利，并及时支付/提供。我们致力于提高工资和福利，以改善工人及其所在社区的家庭的生活。

我们有效地吸引员工，并将他们视为可持续业务成功的关键资产。这包括尊重工人根据所有适用法律就是否加入任何团体做出知情决定的权利。

我们获得并持有生产我们的产品和运营我们的设施所需的所有法律要求的环境许可证和业务经营许可证。

我们合法处理、储存、运输和处置危险废物。我们不会从事非法垃圾倾倒活动。我们积极努力减少整个生产过程中的浪费。